Corporate Trainingsangebot
Wirkung ist
keine Soft Skill.
KI kann Inhalte generieren. Strategien simulieren. Entscheidungen optimieren.
Menschen bewegen kann sie nicht.
Genau das wird zur entscheidenden Kompetenz im Unternehmen der Zukunft.
Im Zeitalter der KI gewinnt, wer menschlich überzeugt.
Unternehmen investieren massiv in KI-Tools, Automatisierung und digitale Prozesse. Doch während Maschinen immer mehr Aufgaben übernehmen, wird eine Fähigkeit zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil: die Fähigkeit, als Mensch zu wirken. Präsent zu sein. Zu führen. Zu überzeugen.
Die Forschung ist eindeutig, und die Zahlen sprechen für sich:
„Menschen erinnern sich nicht an Folien. Sie erinnern sich an Wirkung. An das Gefühl, das jemand hinterlässt. An die Person, die einen Raum betritt und man es sofort spürt.“
Barbara FleißnerWirkung entsteht nicht nur aus Technik.
Sie entsteht in erster Linie aus Identität.
Viele Trainings beginnen bei Technik: Körpersprache, Struktur, Tipps. Das greift zu kurz. Denn sobald echter Druck entsteht – vor dem Vorstand, beim Kunden, in der Kamera – fallen Menschen in alte Muster zurück. Der Grund liegt tiefer.
Identität & Mindset
Selbstbild, innere Überzeugungen und Glaubenssätze, die steuern, wie jemand auftritt. Warum Technik allein nicht reicht.
Körper & Präsenz
Charisma, Haltung, Blickkontakt, Bewegung im Raum. Die Fähigkeit, auch unter Druck präsent und souverän zu bleiben.
Technik & Struktur
Klare Botschaften, Storytelling, Rhetorik-Formeln und Präsentationsaufbau, damit Inhalte wirklich ankommen.
Erst wenn diese drei Ebenen zusammenwirken, entsteht nachhaltige Wirkung. Das ist die Grundlage meiner Arbeit.
Was fehlende Wirkung wirklich kostet.
Pitches & Präsentationen
Inhalte sind stark, aber die Wirkung verfehlt. Entscheider:innen werden nicht erreicht, weil Struktur, Auftreten oder Überzeugungskraft fehlen.
Führungskräfte ohne Strahlkraft
Fachlich kompetent, aber im Auftritt unsicher. Kein klarer Stand, keine Präsenz – genau dann, wenn Orientierung gefragt wäre.
Meetings ohne Führung
Zu viele Worte, zu wenig Klarheit. Wer nicht klar kommuniziert, gibt keine Orientierung und verliert Vertrauen.
Talente ohne Sichtbarkeit
Brillante Mitarbeiter:innen bleiben unsichtbar – nicht wegen mangelnder Kompetenz, sondern weil Auftritt, Präsenz und die Fähigkeit, Raum einzunehmen, nicht trainiert wurden.
KI-Inhalte, menschenleere Wirkung
Texte kommen von KI – aber wer steht dahinter? Wer spricht? Wer überzeugt? Die menschliche Strahlkraft ist nicht ersetzbar.
Vertrauen, das nicht entsteht
Vertrauen in Führungspersonen entsteht über Wirkung, Präsenz und Kommunikation – nicht über Titel oder Expertise allein.
Was Ihre Teams lernen und warum es bleibt.
Alle Formate sind praxisnah, nachhaltig aufgebaut und auf Ihre Unternehmensrealität zugeschnitten. Kein Frontalunterricht. Kein Theoriemarathon. Sondern echte Übungen, echte Situationen, echte Wirkung – mit sofort spürbaren Ergebnissen.
Präsenz & erster Eindruck
Wie Wirkung entsteht, bevor ein einziges Wort fällt. Körperhaltung, Haltung im Raum, Blickkontakt und Ausstrahlung – und welche innere Haltung dahintersteht. Für alle, die Räume führen müssen.
Charisma entwickeln
Stärke, Wärme, Präsenz: die drei Wirkfaktoren, die Menschen magnetisch machen. Keine Performance, sondern innere Zustände, die nach außen sichtbar werden. Trainierbar. Authentisch.
Präsentation & Leadership Speech
Kernbotschaft in einem Satz. Drei tragende Säulen. Storytelling, das Menschen in die Szene zieht. Einstieg und Abschluss, die hängen bleiben. Angelehnt an Erkenntnisse der Harvard Business School.
Rhetorik & Führungssprache
Die F.O.K.U.S Formel©: Wer sie anwendet, spricht klarer, führt überzeugender und hinterlässt den Eindruck von jemandem, der weiß, wofür er steht – ohne hart zu wirken.
Kommunikationspsychologie
Warum Menschen kommunizieren, wie sie kommunizieren. Das ABC-Modell, das Vier-Ohren-Modell, die drei inneren Stimmen – und wie man auch in schwierigen Gesprächen erwachsen und klar bleibt.
Identity Shift: Führungskraft werden
Der Übergang von der Fachperson zur Führungskraft ist nicht nur ein Rollenwechsel, es ist ein Identitätswechsel. Auf Basis der Dilts-Pyramide: Werte, Überzeugungen, Verhalten und Identität neu ausrichten.
Über 20 Jahre Bühne, Expertise und Praxis.
Was dieses Training von anderen unterscheidet, ist nicht nur der Inhalt. Es ist die Person, die ihn vermittelt.
Über 20 Jahre als Moderatorin bei Radio und Fernsehen sowie als Event-Moderatorin. Wirkung unter echtem Druck, vor echtem Publikum – das ist keine Theorie, das ist gelebte Praxis.
Ausgebildet in Wien und New York. Ein tiefes Verständnis für Präsenz, Ausdruck und die Arbeit mit dem eigenen Körper als Kommunikationsinstrument.
Schwerpunkt Auftreten und Wirkung. Die Verbindung von innerem Zustand und äußerem Ausdruck ist nicht nur Trainingsinhalt, sondern wissenschaftlich fundierter Beratungsansatz.
Hirnforschung war Schwerpunkt der Diplomarbeit. Die neurowissenschaftlichen Grundlagen von Wirkung, Charisma und Kommunikation fließen direkt in jedes Training ein.
So arbeiten wir zusammen.
| Format | Für wen | Umfang | Besonders geeignet für |
|---|---|---|---|
| Workshop Einstieg | 8–16 Personen | 1 Tag | Kompaktes Skill-Update, Teamtag |
| Intensivtraining | Führungskräfte, Teams, Mitarbeiter:innen | 2–3 Tage | Tiefgreifende Transformation |
| 1:1 Coaching | Einzelperson | 3–6 Sessions | CEOs, Vorstände, Speaker, Führungskräfte |
| Maßprogramm | Gesamtes Unternehmen | Individuell | L&D-Integration, unternehmensweiter Rollout |
| Keynote Impuls | Gesamtes Team, Führungskreis | 30 Min. | Kick-offs, Offsites, Konferenzen |
Was sich nach dem Training im Unternehmen verändert.
- Führungskräfte, die Vertrauen erzeugen: Vertrauen entsteht nicht über Titel, sondern über Präsenz, Klarheit und die Fähigkeit, Menschen wirklich zu erreichen. Das ist lernbar.
- Stärkere Kundenwirkung: Ihre Teams treten überzeugender und souveräner auf – mehr Verbindung, mehr Abschlüsse, stärkere Markenpräsenz.
- Mitarbeiter:innen, die Raum einnehmen: Wer gelernt hat, sichtbar zu sein und Wirkung zu entfalten, trägt das nach außen – als Markenbotschafter:in, als Speaker:in, als Gesicht des Unternehmens.
- Klarere interne Kommunikation: Weniger Missverständnisse, mehr Orientierung, weniger Reibung. Studien zeigen bis zu 25 % Produktivitätsgewinn durch klare Kommunikationsstrukturen.
- Human Brand Advantage: Im KI-Zeitalter ist menschliche Authentizität das rarste Gut. Mitarbeiter werden zum stärksten Differenzierungsmerkmal.
- Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung: Wer in die Entwicklung von Menschen investiert, signalisiert: Ihr seid es wert. Das zahlt sich in Loyalität und Engagement aus.
Bereit, Wirkung zur Stärke
Ihres Unternehmens zu machen?
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